Como alinhar os processos de Gestão de Pessoas aos objetivos e resultados organizacionais? Este E-Bokk mostra os caminhos para esdtabelecer ese alinhamento. Assista também o VÍDEO e baixe o INFOGRÁFICO.
Este infográfico representa o alinhamento estratégico dos processos de RH àos objetivos e resultados organizacionais. Veja também o vídeo explicativo: ACESSE AQUI
O home office, ou trabalho em casa, é uma prática que anda em voga no mundo corporativo. Porém, para ser bem utilizada, é preciso analisar as vantagens e desvantagens da sua adoção. Confira aqui!
Por que os líderes não aderem ao processo de avaliação? Por que eles não enxergam a ferramenta como um recurso deles, mas sim como um processo do RH? Você já pensou que eles podem ter razão? Confira aqui como mudar esse cenário. Assista também o VÍDEO. Acesse aqui.
Onboarding de colaboradores - roteiro de um caso real - Este paper explica o que é onboarding, traz um caso real e um roteiro par servir de modelo se você quiser implantar esse processo na sua empresa! Confira! Assista também o VÍDEO: acesse aqui.
Employer Branding ou construção da marca empregadora. Trata-se de uma estratégia que cresce a cada dia na disputa das empresas pela conquista de talentos no mercado de trabalho!
People Analytics: análise de dados aplicada à Gestão de Pessoas. Embora seja uma grande tendência, há obstáculos importantes a superar na sua implantação.
O RH holístico envolve a geração de valor para os vários stakeholders, especialmente para os empresários e acionistas, para as lideranças e colaboradores! Para ser holístico o RH precisa desenvolver algumas competências especiais. Leia e saiba mais! Assista também o vídeo - ACESSE AQUI
Há muitos benefícios em estruturar um plano de cargos e salários. Confira aqui os 7 principais, que podem destacar sua empresa na corrida por talentos! ASSISTA TAMBÉM O VÍDEO - ACESSE AQUI.
7 Erros que inviabilizam a eficácia do plano de Cargos e Salários! Confira aqui e evite que isso aconteça na sua empresa. Acesse aqui o INFOGRÁFICO. Assista o VÍDEO!
Este guia aborda tudo o que é preciso saber para tornar a avaliação de desempenho um instrumento de valor para as empresas e para as pessoas. Confira!
Este E-Book traz um glossário de competências e respectivos descritivos para compor os formulários de avaliação. Basta você adaptar os descritivos para o seu processo de avaliação de desempenho, considerando a realidade da sua empresa.
