Este E-Book traz uma abordagem da classificação dos cargos na hierarquia da pirâmide organizacional. Como os cargos estão organizados na estrutura da empresa? Além de orientar a evolução de carreira, essa organização pode facilitar ou dificultar a análise comparativa entre as práticas da empresa e as práticas de mercado com relação a salários e carreira. ASSISTA O VÍDEO
Qualquer situação de mudança nas organizações demanda adequações dos processos de RH. Principalmente em cenários de crise! Nesses casos as prioridades de adequações recaem sobre gestão de desempenhos e cargos e salários. Veja porque e como adequar esses processos. Assista também o vídeo - ACESSE AQUI.
Considerando o cenário atual, selecionamos as 5 mais críticas para enfrentar os desafios do cenário deste ano de 2020. Assista também o vídeo: CLIQUE AQUI
Como alinhar os processos de Gestão de Pessoas aos objetivos e resultados organizacionais? Este E-Bokk mostra os caminhos para esdtabelecer ese alinhamento. Assista também o VÍDEO e baixe o INFOGRÁFICO.
Este infográfico representa o alinhamento estratégico dos processos de RH àos objetivos e resultados organizacionais. Veja também o vídeo explicativo: ACESSE AQUI
O home office, ou trabalho em casa, é uma prática que anda em voga no mundo corporativo. Porém, para ser bem utilizada, é preciso analisar as vantagens e desvantagens da sua adoção. Confira aqui!
Por que os líderes não aderem ao processo de avaliação? Por que eles não enxergam a ferramenta como um recurso deles, mas sim como um processo do RH? Você já pensou que eles podem ter razão? Confira aqui como mudar esse cenário. Assista também o VÍDEO. Acesse aqui.
Onboarding de colaboradores - roteiro de um caso real - Este paper explica o que é onboarding, traz um caso real e um roteiro par servir de modelo se você quiser implantar esse processo na sua empresa! Confira! Assista também o VÍDEO: acesse aqui.
Employer Branding ou construção da marca empregadora. Trata-se de uma estratégia que cresce a cada dia na disputa das empresas pela conquista de talentos no mercado de trabalho!
People Analytics: análise de dados aplicada à Gestão de Pessoas. Embora seja uma grande tendência, há obstáculos importantes a superar na sua implantação.
O RH holístico envolve a geração de valor para os vários stakeholders, especialmente para os empresários e acionistas, para as lideranças e colaboradores! Para ser holístico o RH precisa desenvolver algumas competências especiais. Leia e saiba mais! Assista também o vídeo - ACESSE AQUI
Há muitos benefícios em estruturar um plano de cargos e salários. Confira aqui os 7 principais, que podem destacar sua empresa na corrida por talentos! ASSISTA TAMBÉM O VÍDEO - ACESSE AQUI.
