Plano de Remuneração, Cargos e Salários

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A implantação de um plano de cargos e salários na empresa é muito importante, pois permite estabelecer critérios que servirão de base para as decisões salariais, visando ao equilíbrio interno, promovendo uma relação de confiança entre a empresa e seus colaboradores.

É importante também para estabelecer equilíbrio entre a remuneração praticada pela empresa e as práticas de mercado, proporcionando melhores condições de atração e retenção de profissionais.

A definição de políticas e regras claras é a base para uma efetiva gestão de cargos, carreiras e remunerações. A Política constitui a base para tomadas de decisão com racionalidade, profissionalismo e imparcialidade.

Com esses fundamentos, desenvolvemos e implantamos sistemas de remuneração estratégica, alinhados aos resultados da empresa. Nossos trabalhos envolvem a adequação da estrutura de cargos, a otimização dos custos de salários e a definição de políticas que permitem uma gestão mais eficaz, com foco na qualidade e produtividade dos colaboradores.