Comunicação clara: a solução de muitos problemas de gestão
Postada em 20/04/2012, às 08h02m / acessar
As leis arcaicas impedem que milhões de brasileiros - principalmente jovens - ocupem postos de trabalho formais. Nada mudou ainda. Mas há sinais de que o governo prepara novidades na área
Formação dos colaboradores é a chave para aproveitar momento histórico por que passa o Brasil
Pesquisa revela que 52% dos funcionários não estão satisfeitos com seus líderes. Eles querem mais diálogo e feedback
Uma pesquisa exclusiva revela que a Petrobras é a empresa dos sonhos dos executivos no Brasil. A receita: crescimento, investimento em formação — e, claro, muita estabilidade
Estudo da FIA aponta que “boom” para cargos executivos ligados à inovação deverá seguir até 2020
Saber ouvir e dar feedback são características que os empreendedores devem ter para liderar bem o negócio
A previsão é de Alvaro Mello, presidente da associação que regulamenta o trabalho remoto e que defende a adoção do modelo durante a Copa de 2014, para reduzir custos de transporte
O presente artigo aborda aspectos simples de como a Pessoa de RH deve mostrar para a Gerência que treinamento é investimento
Mineradora é a primeira companhia brasileira a ganhar o prêmio inglório do “Public Eye People´s”, realizado pelo Greenpeace e pela ONG Declaração de Berna
Crise e falta de emprego leva profissionais a omitir qualificação para aumentar chances de conseguir trabalho
Especialista ensina quais são as atitudes que podem acabar com o tédio – e a falta de sentido – no seu expediente
Visão generalista e maior conhecimento sobre o negócio da empresa são os vetores que devem orientar com mais força os conteúdos dos cursos de pós-graduação em RH
Nem sempre o dinheiro é o que mais motiva os colaboradores – pelo menos, para o site Inc.com
Estabelecer prioridades para os funcionários e esclarecê-los sobre os objetivos da empresa é parte essencial da estratégia dos inovadores
Os líderes deveriam gastar no mínimo 30% de seu tempo contratando, treinando e avaliando pessoas
As fichas das companhias ajudam você a descobrir quais se encaixam melhor em seu perfil profissional
Gestão do conhecimento é uma das principais tendências (e desafios) para o RH até 2015
O Brasil reúne o maior número de companhias entre as 25 melhores multinacionais do planeta, segundo um levantamento inédito
Se depender do professor canadense, ninguém mais ganha bônus, os MBAs deixam de existir e o mundo passa a copiar o jeito brasileiro de fazer negócios
A solução definitiva para a falta de gente qualificada - um choque de qualidade na educação - depende de uma vontade férrea da sociedade e de tempo. Até lá, a economia brasileira terá de lidar com a crônica falta de mão de obra. Aqui, sete soluções encontradas por empresas para superar o apagão e continuar a crescer
Preparar a futura liderança em RH pressupõe, sobretudo, colocar a área mais próxima do CEO e do negócio
Funcionários que "se acham" podem desestabilizar equipes inteira,s mas também puxar a qualidade do trabalho dos times para melhor
Das questões trabalhistas aos custos indiretos: os impactos da rotatividade no resultado das empresas
Apagão de talentos também no RH: mas qual o perfil que falta?
Saber quem vai comandar sua companhia no futuro é tão ou mais importante do que ter uma estratégia de negócios bem-sucedida.
Com a demanda por profissionais em alta no país, as empresas brasileiras cada vez mais investem na formação de liderança - algo nem sempre tão fácil como parece
Há muitos empregos e os salários crescem, mas a insatisfação do brasileiro com a carreira permanece a mesma. Como ser mais feliz com o trabalho
Estamos estudando a viabilidade de organizar o evento em dois dias e queremos sua opinião sobre quais são os dois melhores dias da semana para sua realização
Como funciona a estrutura montada pela Petrobras para treinar 9 000 funcionários até 2014 — e, assim, garantir a exploração das reservas do pré-sal
Infelizmente, da década de 70 até os dias de hoje muito pouco mudou na área de RH.
Pessoas. Elas são peças fundamentais de qualquer organização, fazem as engranagens funcionarem.
Muitas empresas adotam um modelo de gestão que propicia a falta de entusiasmo do profissional.
O que você faz ou diz nas redes sociais pode ajudar a definir seu futuro profissional.