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Programação

Cohros

O poder de Gestão, Engajamento e Rentenção nas mãos das lideranças.

Denise Lustri

Especialista em gestão estratégica de pessoas, gestão por competências e gestão do conhecimento. Experiência desenvolvida em empresas nacionais e multinacionais como Lupo S/A, FMC do Brasil, PricewaterhouseCoopers, e Foster Wheeler América Latina, entre outras.

Professora no MBA Gestão Estratégica de Pessoas da FGV.

Professora nos MBAs de Recursos Humanos e Administração de Organizações - FEA/USP – Ribeirão Preto.

Coordenadora do Grupo RHEMO-Campinas/SP, voltado para estudos e pesquisas sobre teorias e práticas de Gestão de Pessoas. Presidente do Comitê Estratégico de Gestão de Pessoas da AMCHAM / RP no exercício de 2008. Comentarista da Rádio CBN Ribeirão.

Mestrado em Administração pela FEA-USP – Tema: Gestão do Conhecimento e Gestão por Competências. MBA em Marketing pela F. E. C. Álvares Penteado. MBA em Controladoria e Finanças pela FUNDACE – FEA/USP. MBA em Recursos Humanos pela FGV. Graduada em Letras pela UNESP e em Administração pela UNIARA.

Trabalhos científicos publicados nacional e internacionalmente. Artigos publicados na mídia relativos a temas de gestão de pessoas. Palestrante de temas ligados à gestão de pessoas. Co-autora do livro "Cargos, Carreiras e Remuneração"– Editora FGV (em editoração).

Diretora da Cohros: Soluções em Gestão de Pessoas e Organizações.

 

A Cohros apresenta métodos e técnicas que dão aos líderes ferramentas e recursos que facilitam a atividade de gestão, envolvendo-os em uma verdadeira relação de parceria, tornando-os aliados do RH na efetiva gestão, desenvolvimento e retenção de talentos na empresa.


 

PwC

Investimento em Relações de Longo Prazo

Maurício Moraes

Sócio de auditoria da PwC, bacharel em Ciências Contábeis pela Faculdade Católica de Administração e Economia – FAE, com MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getulio Vargas – FGV, membro do Grupo de Trabalho do IBRACON (GT de Agribusiness) e com vasta experiência em trabalhos de auditoria, Maurício já atuou nos escritórios de Curitiba, onde iniciou sua carreira na PwC, São Paulo e Sorocaba, onde foi responsável por esse escritório durante sete anos. Há 20 anos na PwC, Maurício atualmente é o responsável pela prática de auditoria do escritório de Ribeirão Preto, atendendo a uma carteira de clientes com ênfase em empresas agroindustriais, principalmente relacionadas ao setor sucroalcooleiro.

Adicionalmente, Maurício também exerce um importante papel na coordenação de atividades de Recursos Humanos nos escritórios da PwC do Interior de São Paulo (Campinas, Sorocaba, São José dos Campos e Ribeirão Preto).

 

Maurício Moraes expõe os programas de desenvolvimento que a PwC realiza para o desenvolvimento dos profissionais, desde seu ingresso na empresa no início da sua carreira que se inicia em programas de trainees. Dessa forma, a empresa fica menos dependente da falta de profissionais qualificados mercado. As práticas diferenciadas para o desenvolvimento profissional, programas de integração e engajamento contribuem para a satisfação e retenção desses jovens profissionais, de uma geração inquieta, fazendo com que a empresa tenha um baixo índice de turnover.


 

Cosan, Usina Batatais e Zilor

Painel de Debates

Beatriz Resende

Formação acadêmica e vivência de 22 anos na área de RH/Gestão de Pessoas. Atuou por 17 anos como Consultora de RH e Gestora de Projetos de Consultoria em Desenvolvimento Organizacional, Remuneração Estratégica, Gestão de Carreiras e Sucessão, na Ênio Resende & Consultores Associados. Há 6 anos atua na posição de Gerente RH-Desenvolvimento na Usina Batatais S/A - Açúcar e Álcool. Professora e palestrante de temas relacionados à Gestão de Pessoas, como: relações em ambientes organizacionais, Motivação, Liderança, Comunicação, Mercado de Trabalho e Postura Profissional. Foi coordenadora do GRPRH - Grupo Informal de Ribeirão Preto de 2008 a 2009. Em 2009 foi jurada do Prêmio Ser Humano - Oswaldo Checchia, prêmio de abrangência nacional, na categoria Profissional.


Maria Elvira Sogayar Scapol

Gerente de Gestão de Pessoas e Socioempresarial na Zilor. Possui experiência de mais de 15 anos em Recursos Humanos e Educação, tendo atuado no SENAC e em Consultoria de Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Graduada em Psicologia, pela PUC Campinas, com especialização em Educação e Educação Ambiental pela UNESP Botucatu e cursos na Amana Key e Fundação Dom Cabral.


Edson Caseiro

Gerente de RH na Raízen (joint venture entre a Cosan e a Shell), responsável pelas áreas de Consultoria Interna de RH e pela Formação Profissional para o negócio Etanol, Açúcar e Bioenergia.

Vinte e sete anos de vivência e atuação em todas as áreas de Recursos Humanos, com ênfase no desenvolvimento de recursos humanos e administração de processos de mudança organizacional.

Atuou em empresas do bens de consumo e alimentício (Kaiser, Coca-Cola e Frigorífico Minerva), do setor sucroalcooleiro (Ometto, Corona, Ruette e Cosan), acadêmico (Faculdade Cenecista de Capivari e Centro Educacional Barão de Mauá), e de tecnologia e serviços (Copersucar e Planalsucar).

Administrador de Empresas com MBA pela Fundace/USP de Ribeirão Preto.

 

O desafio da retenção e do retorno do investimento em desenvolvimento no segmento sucro-alcooleiro.

 


 

CTO

Endomarketing x Retenção

Sérgio Valente Gouvêa

Diretor de atendimento na CTO Comunicação. Publicitário, Graduado em Publicidade e Propaganda pela FIAM, especialista em marketing e endomarketing. Especialização em atendimento ao cliente na Disney University. Professor de propaganda e marketing, pós-graduado em marketing pelo Mackenzie.Experiência desenvolvida em 28 anos de carreira em posição gerencial na área de comunicação, propaganda e markeking em empresas e agência de propaganda.

 

Ações de marketing interno e retenção de talentos.


 

Natura

O Papel Fundamental do RH na gestão da empresa

Alessandra da Costa

Alessandra é Diretora de RH – Brasil da Natura desde 2009. Tem uma experiência de 17 anos em RH em empresas como Credicard, Pão de Açúcar, Deutsche Bank e Johnson & Johnson, nesta última com oportunidade de atuar na Europa, Estados Unidos e América Latina.

Alessandra é formada em Administração de Empresas pela FEA-USP, com MBA pela HEC, França.

 

Alessandra da Costa, Diretora de Recursos Humanos – BRASIL, compartilhará conosco as práticas que fazem da empresa um exemplo em Gestão de Pessoas, desenvolvimento e retenção de talentos.


 

Merial

Gestão de Pessoas em situações de grande mudança

Rosilane Purceti

Formada em Administração de Empresas e pós graduada em Management pela FGV, MBA Empresarial pela Fundação Dom Cabral, possui sólida experiência profissional em Gestão de Pessoas de grandes organizações (atuou nos setores tecnológico e farmacêutico). Responde atualmente pela Diretoria de Recursos Humanos da Merial para o Sul da América e Presidente do Comitê de Gestão de Pessoas – AMCHAM Campinas.

 

Rosilane Purceti, diretora de Recursos Humanos da Merial para América do Sul, compartilhará conosco como a empresa lida com seus talentos em situações de grandes mudanças, suportada por práticas estratégicas de gestão de pessoas.


 

Palestra Especial - Gallup Consulting

Os Impactos Positivos do Engajamento sobre Indicadores Organizacionais

Sergio Pais

Especialista em gestão de pessoas, com experiência em gestão de recursos humanos em empresas nacionais e consultoria em gestão de pessoas em empresas como Volkswagen, Pfizer, Monsanto, Johnson&Johnson, Atlantica Hotels, Masterfoods, Natura. Bacharel em Administração de Empresas pela FACAMP, com especialização em gestão do ambiente de trabalho pela FVG EAESP e gestão de pessoas pela Gallup University, nos EUA. Presidente do Comitê de Jovens Executivos da Amcham – Câmara Americana de Comércio – em Campinas, entre 2005 e 2006. Palestrante de temas ligados à gestão de pessoas, com foco principal em liderança.

 

Estudos da Gallup evidenciam como o engajamento de funcionários se relaciona a indicadores de negócio como retenção, produtividade, lucratividade, fidelização de clientes e segurança no trabalho.