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Software de Gestão de Desempenhos e Competências Cohros PME - Criado para Pequenas e Médias Empresas

Quanto mais cedo a empresa implanta a GESTÃO DE DESEMPENHO, mais fácil criar a cultura orientada a resultados, baseada na meritocracia. Por isso criamos a versão PME do Cohros Online - Módulo GED Gestão de Desempenhos. 

A partir de R$ 800,00 mensais as pequenas e médias empresas podem contar com as funcionalidades elementares para implementar essa prática tão importante para garantir que cada um faça sua parte,  contribua para os resultados organizacionais e seja reconhecido por isso. Confira a seguir as funcionalidades:

Assista o vídeo - solução para os primeiros passos na implantação da Gestão de Desempenhos

Formulários de avaliação

Você poderá avaliar os desempenhos dos colaboradores, suas competências e conhecimentos técnicos

Tipos de Avaliação

O software permite a avaliação do gestor e a auto avaliação, dando ao colaborador a oportunidade de analisar e refletir sobre sua performance.

Calibração

O sistema possibilita a calibragem para ajustar avaliação consensuada na entrevista de feedback.

Feedbacks Pontuais

O sistema tem a funcionalidade de feedback contínuo. Isso permite que os líderes registrem pontualmente seus feedbacks sempre que uma situação demandar. Os feedback pode ser de orientação para melhoria ou elogio por um desempenho destacado. Isso minimiza o risco de subjetividade porque ao registrar o feedback, o gestor se baseia em um fato ou uma situação real.  E no final do período, a avaliação é consolidada com base em um histórico real e consistente.

Registro de Metas x Alcançado

O sistema permite registrar o desempenho esperado x desempenho alcançado. Isso orienta os colaboradores sobre as entregas esperadas e apoia o gestor no momento da avaliação.

Funcionalidade de gestão dos processos de avaliação

A equipe de RH pode acompanhar a realização das avaliações, monitorar cronogramas e prazos para garantir a eficiência do processo.

Relatórios de resultado individual

O sistema mostra em um mesmo plano, o resultado da avaliação dos desempenhos, e das competências. Isso permite que a equipe de RH identifique se há deficiências de conhecimentos, habilidades ou comportamentos impactando o desempenho do colaborador.

Relatórios de resultados consolidados

O sistema gera relatórios consolidados que podem ser filtrados por área.