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  • Liderança e Representatividade
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    Liderança e Representatividade

    Ser líder requer do profissional o exercício de diferentes papéis e diferentes responsabilidades, que demandam preparo! E, via de regra, as empresas não preparam profissionais com antecedência para que eles ocupem essa posição. Nesta série de artigos, vamos abordar cada um desses papéis e responsabilidades. 

  • Entenda o que é RH Estratégico
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    Entenda o que é RH Estratégico

    Embora muito se fale sobre RH estratégico dentro das organizações, não é todo mundo que entende de fato o que o termo significa. Ou ainda: existem gestores que entendem, mas não aplicam as suas diretrizes devidamente.

  • Como valorizar as ações de RH na sua empresa
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    Como valorizar as ações de RH na sua empresa

    Para que a estratégia de uma empresa tome forma e se concretize, pessoas são necessárias. Pessoas são os colaboradores que uma empresa contrata em troca do serviço que elas prestarão no exercício de suas funções. Elas são parte estratégica do negócio.

  • People Analytics e a Gestão de Pessoas
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    People Analytics e a Gestão de Pessoas

    O People Analytics é um recurso que possibilita inúmeras combinações e análises de dados para fundamentar tomadas de decisão e planos relacionados à Gestão de Pessoas. Quem pretende fazer bom uso dessa poderosa ferramenta, precisa se preparar!

  • Você sabe o que é People Analytics?
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    Você sabe o que é People Analytics?

    Poder mapear o comportamento das pessoas em seus ambientes de trabalho parece um sonho. Pois é justamente essa a promessa do People Analytics: uma explosão de dados acessíveis e organizados sobre os colaboradores.

  • Tecnologia e seu papel na gestão de pessoas
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    Tecnologia e seu papel na gestão de pessoas

    A tecnologia invadiu o mundo corporativo, trazendo grande sofisticação. Muitas funções foram substituídas, tarefas foram facilitadas, novos nichos de produtos e serviços foram criados e uma revolução tomou conta das organizações.

  • Visão Sistêmica nas Organizações
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    Visão Sistêmica nas Organizações

    Entre as várias definições para a palavra “sistema”, selecionei algumas. Entre elas as dos autores cuja leitura recomendo ao final deste artigo. Extraí delas uma definição alinhada com o que entendo sobre a visão sistêmica no mundo corporativo e como ela impacta a comunicação, a integração das áreas e os resultados das empresas.

  • Gestão de RH com foco em resultados
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    Gestão de RH com foco em resultados

    Uma boa Gestão de Pessoas deve ser capaz, não só de conscientizar todos sobre a parte que cabe a cada um, mas também de garantir que cada um faça sua parte rumo ao alcance dos objetivos coletivos. Deve promover a criação de relações ganha-ganha, pautadas pela ética e meritocracia. Que promova o sucesso das empresas, dos empresários e das pessoas que trabalham nela.

  • Gestão de pessoas e desempenho organizacional - Denise lustri
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    Gestão de pessoas e desempenho organizacional - Denise lustri

    É muito comum entendimentos parciais e fragmentados sobre o significado e os propósitos de um sistema de Gestão de Pessoas ou sistema de Recursos Humanos. Afinal, o que é a Gestão de Pessoas e Desempenho Organizacional ?