Este infográfico traz uma visão sistêmica dos processos de RH. Expõe de forma gráfica a interconexão dos processos de Gestão de Pessoas conforme detalhado no E-Book.
Este infográfico traz o resumo 6 dicas para que o RH possa conquistar aprovações e investimentos para os projetos de Gestão de Pessoas. Você pode imprimir e tê-las à mão sempre que precisar! ACESSE AQUI O ARTIGO com as seis dicas detalhadas.
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Para construir uma Gestão estratégica de Pessoas, que realmente alavanque os resultados da empresa, é absolutamente necessário responder três questões essenciais: o que cada um deve FAZER, o que cada um deve ENTREGAR e o que cada um precisa SABER, para fazer o que deve ser feito e entregar os resultados esperados do cargo. Confira aqui!
Este E-Book traz as 4 ações detalhadas para transformar o RH tradicional em parceiro estratégico da empresa.
Encontre neste manual o passo a passo para elaborar uma política eficiente para orientar a gestão de salários na sua empresa. Como complemento, assista o vídeo "Como Elaborar Política Salarial" - ACESSE AQUI
Kit de ferramentas de apoio à implantação das quatro ações para transformar o RH em parceiro estratégico da empresa. Tem uma série de vídeos sobre as 4 ações: acesse aqui o vídeo da 1ª ação.
Encontre aqui uma relação de indicadores de desempenho para auxiliar no processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.
Este conteúdo aborda a importância da parceria entre líderes e profissionais de RH. Esclarece os papéis e as responsabilidades de cada um para uma gestão de pessoas eficaz (II Edição). Disponível também em vídeo: acesse aqui
Os erros cometidos na gestão de cargos e salários podem colocar em risco todo o investimento da empresa na implantação desse plano. Este infográfico pontua os 7 erros que mais comumente ocorrem nas empresas. Assista ESTE VÍDEO que apresenta esses erros mais detalhadamente.
As inovações tecnológicas vem provocando profundas mudanças nas diversas áreas de negócios e o RH também é uma das áreas que vem sofrendo grandes impactos. Quer saber por quê? Veja as transformações a seguir!
Este infográfico apresenta resumidamente os 6 pontos críticos a serem considerados em um plano de remuneração variável - PPR, PLR, bônus por metas. O tema é tratado mais detalhadamente em vídeo e em artigo.
